[일자리나누기] 해외의 일자리나누기 instance(사례) 검토하고 우리나라의 일자리나누기 방법을 비판적으로 검토
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작성일 19-12-30 04:34
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(2) “유연-안전성(Flexicurity)” 원칙
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(1) 주 35시간 노동법 주요내용
<실패 사례(instance)>
6) 임금피크제 도입 확산
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5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
Ⅲ. 해외 선진국의 일자리 나누기(job sharing) 사례(instance)
< 참고 >
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
3) 고용유지지원금 지원 확대
Ⅱ 일자리 나누기의 유형
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
일자리나누기, 일자리, job sharing, 잡셰어링, 방통대, 해외사례, 외국사례
(5) 경쟁력 구성요소로서의 사회적 합의
(3) 네덜란드가 고용집약적 성장을 통해 경제 및 노동시장에서 기적 같은 성과를 낼 수 있었던 핵심적인 原因
3) 프랑스
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5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
(4) 관대한 복지체계의 적극적인 활용
4) 실질구매력 높이는 plan 고민해야 한다.
3) 政府는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
설명
2) 세제 혜택·금융 지원
(3) 시사점
순서
2) 독일, ‘폭스바겐‘
(2) 정책의 실패
<성공적인 도입 사례(instance)>
서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토한 보고서입니다.
(2) 주요내용
(1) 주요내용
다.
(6) 사회중심적 개혁과 개혁의 지속성
(1) 추진배경
1) 일자리 나누기 공감대 확산
Ⅰ 일자리 나누기의 定義(정이)
1) 네덜란드의 ‘바세나르 협약’
Ⅳ. 우리 政府의 일자리 나누기(job sharing) 활성화 plan 내용
서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토, 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토한 보고서입니다.
