[조직理論] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY理論, Z理論, 종합품질관리)
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작성일 21-09-08 23:19
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이러한 고전적 theory 은 20세기 초 산업화와 과학화를 요하던 시대에 인간행동에 대한 이해뿐 아니라 많은 조직의 구조와 과정을 이해하는 데 큰 influence(영향)을 주었다. 이를 위해 피고용인의 업무수행정도를 양적으로 측정(測定) 하고 규제해야 하고, 이를 위해 피고용인들이 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지에 대상으로하여는 신경을 쓰지 않아야 한다.
I. 과학적 관리theory
20세기 초, 테일러(Taylor)에 의해 주창된 과학적 관리는 실증주의적, 객관적, 과학적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직 관리의 theory 적 틀이다.
이러한 고전적인 과학적 관리theory 이 적용된 예가 막스 베버(Max Weber)의 관료주의이다.
I. 과학적 관리theory
20세기 초, 테일러(Taylor)에 의해 주창된 과학적 관리는 실증주의적, 객관적, 과학적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직 관리의 theory 적 틀이다.순서
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[조직theory ] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XYtheory , Ztheory , 종합품질관리)
목차
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리theory
II. 인간관계theory
III. Xtheory 과 Ytheory
IV. Ztheory
V. 종합품질관리
Reference List
조직에 대한 관점
조직을 바라보는 다양한 관점들을 정리(整理) 하면 다음과 같다. 관료주의의 특징은 다음과 같다. 이러한 고전적 theory 은 20세기 초 산업화와 과학화를 요하던 시대에 인간행동에 대한 이해뿐 아니라 많은 조직의 구조와 과정을 이해하는 데 큰 influence(영향)을 주었다.
산업체의 효율성을 극대화 시키고자 한 과학적 관리에서 조직 내 피고용인은 분명하게 기술되고 전달된 직무를 수행해야 하므로, 독립적인 자율성은 최소화되고, 관리자는 피고용인의 작업을 면밀하게 검토해야 한다.
- 권위를 바탕으로 하는 안정적이고 formula(공식)적인 구조
- 성文化된 전달과 문서화에 기초한 의사소통
- 훈련과 기술로 전文化되고, formula(공식) 업무를 우선시하는 책임감이 있는 조직 구성원
- 능력을 기반으로 하는 고용
- 분명하고 구체적인 직무 수행을 위해 고도로 분화된 단위
- 조직을 통제하기 위한 수많은 구체적 규범
- 비인격화
이러한 과학적 관리theory 과 관료주의는 조직의 key point(핵심) 적 자산이 조직 구성원이라는 관점을 놓치고, 개인을 조직의 효율성을 위한 도구로 전락시켰다는 비판을 받고 있다
II. 인간관계theory
인간관계theory 은 과학적 관리theory 과 관료주의의 비인격화에 반대하여 …(투비컨티뉴드 )
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[조직theory ] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XYtheory , Ztheory , 종합품질관리)
목차
조직에 대한 관점
I. 과학적 관리theory
II. 인간관계theory
III. Xtheory 과 Ytheory
IV. Ztheory
V. 종합품질관리
Reference List
조직에 대한 관점
조직을 바라보는 다양한 관점들을 정리(整理) 하면 다음과 같다.
