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작성일 19-10-04 21:54
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즉, 리더는 당면한 상황에 가장 적합한 행동양식을 찾아야 한다는 것이다. 그리고 조직의 주어진 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 리더의 행태와 자질이 달라진다고 하였다. .. , 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론 리더십 행동연구의 한..기타방송통신 , 피들러 리더십 상황이론 피들러 리더십 상황이론 리더십 행동 한
방송통신/기타
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피들러의 리더십 상황theory
리더십 행동연구의 한계점이 도래되면서 피들러(F. E. Fielder)는 그의 동료들과 함께 상황theory 을 개발하였다.
피들러의 리더십 상황이론(理論) 리더십 행동연구의 한계점이 도래되면서 피들러(F. E. Fielder)는 그의 동료들과 함께 상황이론(理論)을 개발하였다.
피들러는 상황적 요소와 리더 유형의 상관성…(drop)
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다. ..
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피들러의 리더십 상황이론 리더십 행동연구의 한계점이 도래되면서 피들러(F. E. Fielder)는 그의 동료들과 함께 상황이론을 개발하였다. 이 상황theory 은 오늘날 리더십 연구에서 가장 포괄적이고 지배적인 theory 으로 발전되었다. 피들러는 상황theory 을 통해 리더십을 결정하는 주된 요인은 리더의 特性(특성)이나 행동에 있는 것이 아니라, 리더가 처해 있는 조직적 상황에 있다고 주장하였다.
