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작성일 20-10-26 06:45본문
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“아들아 어떻게 된 일이냐”
여기에서 대부분의 사람들이 의사를 영수의 아버지라고 생각한다.
때문에 우리는 이런 언어습관이 어떤 problem(문제점)을 야기(惹起)할 수 있는지, 왜 우리는 아무런 문제의식(問題意識)이 없이 이런 단어들을 사용하고 있는지 짚고 넘어갈 필요가 있다 또한 실생활(實生活)에서 이와 같은 잘못된 단어가 사용되는 事例(사례)(事例)와 요인(原因)은 무엇인지를 알아보고 그 대안(對案)을 찾아보기로 하자.
1. 대표적인 事例(사례)(事例)
① ‘여성’이라는 의미의 불필요한 접두어(接頭語)가 붙는 직업명
ㄱ. 여경, 여군, 여배우, 여종업원, 여기자, 여건축가, 여사…(省略)
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다. 즉 ‘직업인=남자’라는 고정관념(固定觀念)이 존재하는 것이다. 이처럼 우리는 무의식(無意識)적으로 의사를 남자라고 생각한다.
이처럼 우리가 사용하고 있는 직업명(職業名)에 특정한 성(性)을 뜻하는 접두어(接頭語)가 붙는 경우를 쉽게 찾을 수 있다 하지만 이러한 언어습관(言語習慣)이 잘못된 것임에도 불구(不拘)하고, 대부분의 사람들은 문제가 있다는 사실조차 인식(認識)하지 못한 채 살아간다. 놀라서 뛰어온 의사가 영수를 보고 깜짝 놀라며 이렇게 말한다.
또 한 예를 들어보자. 남교수(男敎授)라는 말은 거의 쓰이지 않지만, 여교수(女敎授)라는 말은 종종 쓰이는 경우가 있다 이는 교수(敎授)라는 단어가 ‘교수라는 직업을 가진 사람’ 이 아니라 ‘교수라는 직업을 가진 남성’ 이라고 우리에게 인식(認識)되기 때문일것이다 이러한 잘못된 인식(認識)이 여성인 교수(敎授)를 ‘여교수’라고 부르게 하는 것이다. 하지만 위의 문장 어디에도 의사가 남자라는 부분은 없다. 마침 평소 영수를 잘 알고 있던 간호사가 다친 영수를 바로 알아보고 한 의사에게 달려가 이 사실을 전한다.
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레포트/인문사회
` 한국사회의 젠더불평등과 그 대안 `
- 직업명에서 나타나는 여성差別 -
영수가 교통사고를 당해 병원 응급실로 실려 오게 되었다. 결국 뛰어온 의사는 영수의 어머니일 수도 있다는 것이다.