[조직인사론] 목표(goal)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적 정보 이론(理論)을 비교ana…
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작성일 20-11-21 09:31
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Ⅰ. 서언
Ⅱ. goal(목표) 설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 特性(특성)
Ⅲ. 理論의 장, 단점
Ⅳ. goal(목표) 설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 비교
Ⅵ. 결언
※. Reference List
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(說明)하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(說明)하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있다 내용理論에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무特性(특성) 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 goal(목표) 설정…(drop)
설명
Ⅰ. 서언 , Ⅱ. 목표(goal)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 property(특성) , Ⅲ. 이론(理論)의 장, 단점 , Ⅳ. 목표(goal)설정 이론(理論), 직무property(특성) 이론(理論), 사회적정보 이론(理論)의 비교 , Ⅵ. 결언 , ※. 출처, , 내려받기 : 72K
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