인적자원개발의 의의와 목적 및 피료썽
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작성일 20-08-16 03:34
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인적자원개발의 의의와 목적 및 necessity
목차
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
II. 인적자원개발의 목적 및 necessity
1. 목적
2. necessity
reference
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
인적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 變化시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다아
아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 adaptation(적응) 하도록 만드는 과정이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 결과 적인 서비스 제공을 위해서 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공할 수 있다아
새로운 업무에 대한 adaptation(적응) 은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다된다. 인적자원개발은 새로운 지…(drop)
설명
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다. 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 變化,
인적자원개발의 의의와 목적 및 necessity
목차
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
II. 인적자원개발의 목적 및 necessity
1. 목적
2. necessity
reference
인적자원개발
I. 인적자원개발의 의의
인적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 變化시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다아
아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 adaptation(적응) 하도록 만드는 과정이 필요하다.
