(해고관리) 면직, 요약해고, 종업원의 이직평가
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작성일 20-10-24 14:52
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따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주
는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면
에서 그 이유가 타당성을 가져야 한다.
1935년 와그너법은 노조할동으로 인한 종업원의 해고를 불법으로 간주하였으
며, 단체교섭사항의 Cause 을 제외하고는 이 조합원의 해고를 …(생략(省略))
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다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주
는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면
에서 그 이유가 타당성을 가져야 한다.
1) 면직
면직(disch-arges)은 고용주의 판단으로 종업원이 기업에 극히 해로운 행위를 했
다고 생각되는 경우에 종업원과의 고용관계를 종결하는 것을 말한다. 미국에서는 1910년에 산업혁명으로 종업원과 고용주를
자유롭게 선택할 수 있는 인권이 강조되어 이 견해가 수정되었다.
(1) 고용의지
고용의지(employment-at-will)의 定義(정의) 은 18세기 초에 영국기업에서 법률상의
주인과 하인관계의 복종에서 상세히 설명(說明)되고 있다아 그 내용은, 주인은 노예의 행
동이 불만족스럽지 않는 한 노예를 면직할 수 없으며, 노예는 충분한 고지없이 자
유로이 사직할 수 없다. 이러한 경
우는 경제적으로 번창하거나 관리의 과도기적 단...
(해고관리) 면직, 정리(arrangement)해고, 종업원의 이직평가
목차
* 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리(arrangement)해고
Ⅲ. 정리(arrangement)해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
* 해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 스타트되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과(效果)적인 관
리로 지향하는 것이 바람직하다.
1) 면직
면직(disch-arges)은 고용주의 판단으로 종업원이 기업에 극히 해로운 행위를 했
다고 생각되는 경우에 종업원과의 고용관계를 종결하는 것을 말한다. 이러한 경
우는 경제적으로 번창하거나 관리의 과도기적 단계에서 많이 나타나며 또 경영관
리의 기본정책이 불분명하거나 불합리한 관리를 지속할 때 더욱 높은 비율로 나
타난다. 면직은조직의 입장에서는 조직의 불필요한 인적자원을제거함으로써 인
원감축의 절대적인 방법이 될 수 있지만 종업원에게는 생계와 직결되므로 이를
실행할 경우에는 의사결정을 신중히 하여야 한다. (해고관리) 면직, 정리(arrangement)해고, 종업원의 이직평가
목차
해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리(arrangement)해고
Ⅲ. 정리(arrangement)해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
해고관리
종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정
에서 스타트되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하고 인적자원의 효과(效果)적인 관
리로 지향하는 것이 바람직하다.
