조직의 개념과 유형
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작성일 19-10-17 14:36
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또 다른 정이를 보면, 조직은 목적이나 임무를 성취하기 위한 전文化(문화)되고 상호의존적인 활동에 관여하는 사람들의 모임이다. 예를 들어, 정신장애인에게 취업훈련을 시켜 지歷史회에서 적용을 잘 하도록 돕는 것이다.
- 사회적 보호(social care)목적은 사람들이 자신의 삶의 질을 높이고 잠재력을 최대한 발휘하도록 環境(환경)을 변화시키는 것이다.
인간서비스 조직에 의해 추구되는 목표(goal)는 보통 사람들의 삶의 질을 향상시키는 기본 목적을 갖는다. 그렇지만 조직마다 그 구체적 목적은 다양할 것이다. 이들 정이에서 나타나는 공통적인 특징은 조직을 목적성취를 위해 협력하는 사람들의 집합체라고 인식하는 것이다.
- 사회통제 목적은 다른 사람의 삶의 질이나 잠재력을 방해하는 사람들이나 비행을 일삼는 사람들의 행동을 통제하는 것이다. 또한 어떤 본래의 목적과 반대되는 목적을 추구하는 행위를 하기도 한다(목적치환, goal displacement). 예를 들어 비행靑少年(청소년) 의 재활을 목적으로 했던 기관이 사회통제를 목적으로 수용 위주의 목적을 추구하는 것이다…(To be continued )
조직의 개념과 유형
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다. Neugeboren(1985)는 인간서비스 조직에 의해 추구되는 세 가지 목적을 제시하였다. 예를 들어, 아동학대가 발생했을 경우 부모에 대한 법적 조취를 취하는 것이다.
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조직의 개념과 유형
조직의 concept(개념)과 유형
조직이란 무엇인가 Talcott Parsons은 조직이란 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사회단위라 하였다.
Iannello(1992)는 조직은 둘 또는 그 이상의 사람들이 지속적이고 의도적이며 목표(goal)지향적인 활동에 관여하는 체계라고 정이하였다.
조직은 복수의 목적을 갖기도 하여 그 다양한 목적에 투자할 에너지와 자원의 양에 대해 갈등을 빚기도 한다. 예를 들어, 어린 아동들에게 좋은 環境(환경)을 제공하기 위해 데이케어센터를 인가한다든지, 서비스를 제공하는 것이다.
- 재활목적은 사람들을 변화시켜 그들이 더 나은 삶의 질을 갖고 잠재력을 발휘할 수 있는 더 나은 기회를 갖도록 하여 사회adaptation(적응) 을 잘 하도록 하는 것이다.
