성희롱에관한reality(실태) 및예
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작성일 20-12-22 23:08
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② 직장내에서 음란한 그림이나 사진을 보거나 게시하지 않는다.
⑨ 성희롱 예방program에 적극 참여한다.
④ 타인과 불필요한 신체접촉을 하지 않는다.
다. (직장내 피해는 입사 후 1개월 이내에 많이 발생한다고 보고되고 있습니다.
④ 주변직원들과 공동으로 대응한다
- 혼자서의 대응이 어렵거나 效果가 없을 때에는 주변 직원들과 의논하여 공동으로 대응하면 좋은 效果를 거둘 수도 있따
(2) 사내(교내)처리
개인적인 대응으로 문제가 해결되지 않으면 사내(교내) 규정 및 상담실을 이용하여 문제를 해결할 수 있따 모든 학교는 2001년 5월에 [성희롱 등의 방지 및 처리에 관한 규정]을 제정하였으며, 성희롱상담실을 개설하여 운영하고 있따
(3)법적 구제 요청
사내(교내)기관을 통해 문제가 해결되지 않으면, 피해자는 여성부 差別improvement(개선)국의 남녀差別신고 센터에 신고하여 구제를 요청할 수 있따 신청서는 여성부의 홈페이지를 클릭하거나, 전화로 요청하여 팩스 또는 우편으로 받아볼 수 있따
(4) 구체적인 내용
① 음담패설을 삼가한다.
③ 동료나 직원의 외모나 사생활에 지나치게 간섭하지 않는다.성희롱에관한실태및예 , 성희롱에관한실태및예의약보건레포트 ,
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성희롱에관한reality(실태) 및예
설명
성희롱에관한reality(실태) 에 대해 조사하였습니다.
㉯ 불쾌한 성적 접촉이나 상황에 직면했을 때는 거부의사를 분명하고 단호하게 표현한다.
㉲ 상사나 다른 직원이 업무시간…(省略)
성희롱에관한실태에 대해 조사하였습니다.)
㉱ 입사를 고려할 때는, 이전에 여직원이 자주 바뀌었는지 알아보고, 만약 그러하다면 그 사유에 상대하여 알아보아야 한다.
⑦ 회식자리나 야유회에서 직원에게 술을 따르게 하거나 서비스를 강요하지 않는다.
㉰ 입사초기에 불필요한 과잉친절 등으로 접근하는 사람에게는 의사를 정확하게 전달해야 한다.
⑤ 상대방이 거부의사를 표현하였을 경우에는 즉각 행동을 중지한다.
레포트/의약보건
성희롱에관한reality(실태) 및예
뿐만 아니라, 公式 적인 사건 처리에 좋은 data(資料)가 된다된다.
⑥ 자신의 지위를 이용하여 사적인 만남을 강요하지 않는다.
⑩ 특히 여직Cause 경우,
㉮ 평소 자신의 의사를 분명히 표현한다.
⑧ 직원이 성희롱을 하는 경우에는 적극적으로 이의를 제기한다.
