직무평가방법을 비교 analysis하시오
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작성일 22-03-03 10:01
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본문내용
II. 본론
3) 요소비교법
설명
직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하는 것을 말하게 된다 직무分析을 통해 작성된 직무명세서에 의해서 기업 내의 각종 직무의 숙련이나 노력, 책임의 정도와 직무수행의 난이도 등을 비교하고 평가함으로써 각종 직무간의 상대적인 가치를 결정하는 일이나 임금을 일의 양만이 아니라 질에 따라서 지급해야된다는 입장에서 직무평가는 직제의 확립이나 직무급의 기초가 되기도 한다.
다. 공직은 직위분류제의 수립과정에서 직무의 난이도나 책임도 등에 따라서 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급을 결정하게 되는데요 직무들의 내용과 성질을 고려해서 직무들간의 상대적 가치를 결정하는 절차로 알려지고 있습니다
Ⅲ. 結論(결론)
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Ⅰ. 서론
2) 분류법
직무평가방법을 비교 analysis하시오에 대한 종류와 직무평가방법에 대한 자세한 정리(整理) 내용입니다.
4) 점수법
목차
레포트 > 사회과학계열
Ⅳ. 서지사항
직무평가 방법으로는 순위법이나 짝비교법, 분류법, 점수법, 요인비교법, 직무성분법 등이 있게 되는데 직무에 있어서 직무간의 임금 비율을 정하는 가장 기본적인 절차로써 이루어지고 있습니다 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일로 직무分析에 의해서 내용이 확정된 각 직무에 대하여 그 내용과 특징, 담당자의 자격요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반으로 제공할 수 있었습니다
직무평가방법을 비교 analysis하시오
1) 서열법
순서
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