[인사관리의 개념] 인사관리의 목표(goal)와 발전과정, 인사관리원칙
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작성일 20-09-12 05:01
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산업혁명의 결과 부녀자와 연소자들에 대한 낮은 임금과 장시간 노동이 강제화 되고, 노동조건은 비과학적으로 설정되었으며, 전제적이고 비인도적인 노동조건이 지배적인 현상이 되었다. 산업혁명시대의 말기에 비인도적인 노동착취에 대한 동정과 종업원에 대한 온정으로부터 인사관리에 대해 기업주들이 …(To be continued )
다.
(2) 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
(3) 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
(2) 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
(1) 산업혁명의 시대
18세기에 영국에서 처음 된 산업혁명으로 인해 기계가 생산수단으로 사용되기 처음 함으로써 공장근로자들의 지위는 불안하게 되었다. 인사관리의 goal(목표) 는 다음과 같다.
(3) 구성원의 개성을 존중...
[인사관리의 槪念] 인사관리의 goal(목표) 와 발전과정, 인사관리원칙
목차
인사관리의 槪念
Ⅰ. 인사관리의 goal(목표)
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅲ. 인사관리의 원칙
1. 인본주의의 원칙
2. 공definition 원칙
3. 능력의 원칙
4. 정보공개와 참여의 원칙
인사관리의 槪念
I. 인사관리의 goal(목표)
인사관리(personnel management)란 기업조직의 goal(목표) 달성을 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 재발하며 또한 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 유지시키는 관리활동을 발한다.
(4) 능력주의 위주의 관리로 구성원의 창조적 능력을 개발한다.
(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 goal(목표) 달성에 기여한다.
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설명
실험결과/기타
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목차
인사관리의 槪念
Ⅰ. 인사관리의 goal(목표)
Ⅱ. 인사관리의 발전 과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅲ. 인사관리의 원칙
1. 인본주의의 원칙
2. 공definition 원칙
3. 능력의 원칙
4. 정보공개와 참여의 원칙
인사관리의 槪念
I. 인사관리의 goal(목표)
인사관리(personnel management)란 기업조직의 goal(목표) 달성을 위하여 필요한 인적 자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 재발하며 또한 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 유지시키는 관리활동을 발한다.
(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 goal(목표) 달성에 기여한다. 여기에서 government 는 경영자와 노동조합의 양자에 대한 현재의 관계나 future(미래)의 관계를 규제하고, 그에 따라 주로 경영자 측에 일정한 틀을 제공함으로써 인사관리 상에 제약을 가한다.
인적자원관리의 체계
II. 인사관리의 발전 과정
인사관리는 경영자와 이에 대응하는 노동조합 그리고 government 가 서로 관련성을 가지고 상호작용을 하면서 발전되어 왔다. 인사관리의 goal(목표) 는 다음과 같다.
