노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총요점
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작성일 20-12-25 01:21
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다. 이 견해에 의하면 노조법상 부노는 사용자…(省略)
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노동조합및노동관계조정법상부당노동행위관련이슈총요점
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노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 내용에 대해서 정리하였습니다.
노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총요점
1. 부당노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위에서의 사용자concept(개념)
3. 부당노동행위의 유형으로서 불이익취급
4. 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
5. 단체교섭의 거부와 부당노동행위
6. 지배/개입의 부당노동행위
7. 부당노동행위 의사
8. 부당노동행위의 구제절차
9. 긴급이행명령
1. 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. concept(개념)
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있따
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하였다. 우리는 사용자측 부노만을 인정하고 있따
3. 논의의 전개
법적 성질, 주체와 객체, 유형, 구제절차
Ⅱ. 법적 성질
1. 학설
(1) 기본권 구체화설
이는 부노제도를 헌법상 근로3권의 직접적 efficacy에 포함되는 제도로서, 헌법상 근로3권 보장을 구체화하기 위한 제도로 보는 견해이다.
