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작성일 21-09-06 14:23
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80년대의 졸업정원제 실시와 경제민주화…(skip)
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다. 따라서 경영학적으로 인턴이란 기업에 근무지원 예정자들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 observation과 평가를 기초로 차후 채용여부를 결정하는 제도를 의미한다
전개과정과 특징
한국의 인턴사원제도는 시대별 산업environment의 변화에 따라 전개과정과 특징을 명확히 달리해왔다.순서
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<인적자원관리 >
“채용인턴제의 동향과 향후 발전 방향에 대한 논의”
목차
인턴제도란?
인턴제도의 의의
전개과정과 특징
인턴제도의 도입배경과 발전history(역사)
현재상황
<토의내용1> 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의해 보시오.
채용인턴제의 동향 分析
인턴채용의 장단점
인턴채용을 통한 인력채용의 질 향상 논의-가능하다
<토의내용2> 최근 政府의 청년 인턴 제도가 사회적 이슈가 된 적이 있따 다음은 政府 주도의 청년 인턴의 부정적 事例를 intro 한 것이다. 그러나 향후 기업이 인턴제도 자체를 보다 efficacy적으로 활용하기 위한 방법에는 무엇이 있을 것인가? 인턴제도를 지원자의 입장에서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 방법은 무엇이겠는가?
청년 인턴제도의 problem(문제점)
기업의 인턴제도 efficacy적 활용 방법
지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방법
심화주제 : 인턴제도의 향후 발전 방향
바람직한 발전 방향
구체적 보완제도
인턴제도란?
인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 처음 하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치도록 하는 것을 포함하는 말이다.
