사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다
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작성일 19-12-29 15:10
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이러한 결과들은 한국의 사회복지조직들이 조직의 성공적인 운영을 위해 core적인 사항인 인사관리의 기능을 적절히 수행하지 못함을 간접적으로 시사하는 것이다. 또 이러한 결과들은 앞으로 사회복지조직에서의 인사관리 기능 강화가 사회복지조직의 경쟁력 강화를 위하여 무엇보다 중요한 assignment라는 것을 나타내는 것으로 볼 수 있다아
우리나라 사회복지조직들이 인사관리에 대해 얼마나 관심을 두고 계획적으로 관리기능을 수행하고 있는가에 상대하여는 실증적 연구가 거의 없다.
사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ․ 유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 effect적 관리를 통해 결근, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다.
또한 Pecora & Austin(1987)은 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효
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사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다.
명 : 사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다
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사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다에 대한 보고서 資料입니다.
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사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다
사회복지시설에 종사하는 사회복지사들의 이직률이 타 산업 분야에 비해 높게 나타나고 있다아 노동부의 보고에서도 산업 및 근속년수별 이직자 수 중 보건 및 사회복지사업 분야의 이직률은 타 직종과는 달리 해마다 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있음을 보고하고 있다아
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사회복지조직에서 성과 극대화를 위해서는 다양한 측면에서의 노력이 요구되나 특히 중요한 요소 중의 하나가 인사관리이다.
... 이하 내용은 본문ㅇㅏㅂ니다. 사회복지조직에서 인사관리가 중요한 이유는 휴먼 서비스를 하는 조직이기 때문이다 이 조직은 최고관리자와 중간관리자 및 일선 사회복지사들(line worker)을 통해서만 조직이 자원을 확보하며, 클라이언트에 대한 개입의 효율성과 effect성을 제고할 수 있기 때문이다 특히 사회복지사 자신이 조직기구의 core적 도구인 사회복지조직에서는 다른 형태의 조직에서보다도 조직 구성원에 대한 관리 중 하나인 인사관리가 매우 중요하다.
그러나 사회복지사의 높은 이직률 실태(實態)는 현재 우리의 사회복지조직이 체계적이고 합리적인 인사관리를 적절한 수준에서 수행하고 있지 못하고 있다는 것을 간접적으로 시사하는 것이다.
<사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 또한 클라이언트의 alteration(변화) 나 만족도, 서비스의 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것이라 할 수 있다(Pecora & Austin, 1987).
인사관리란 인사행정과 마찬가지로, 조직의 효율적인 목표(目標)달성을 지원하기 위하여 그에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무의욕을 고취시키는 활동을 수행하는 것이며, 시험, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리 등 이런 모든 것이 인사관리에 꼭 필요한 요소이다.
다. <사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요하다고 생각되는지 토의해 봅시다> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
