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[직무설계] 직무설계와 definition 과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환..

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작성일 20-06-25 17:16

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즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다. 하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단

[직무설계] 직무설계와 관념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무property(특성)理論)

목차

직무설계

I. 직무설계의 관념

II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소

III. 직무설계의 방법
1. 직무확대
2. 직무순환
3. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(長點)
3) 비판
4. 직무property(특성)理論
1) 직무property(특성)의 모형
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
2) …(생략(省略))
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목차

직무설계

I. 직무설계의 관념

II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소

III. 직무설계의 방법
1. 직무확대
2. 직무순환
3. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(長點)
3) 비판
4. 직무property(특성)理論
1) 직무property(특성)의 모형
1/ 기술다양성
2/ 직무정체성
3/ 직무중요성
4/ 자율성
5/ 피드백
2) 직무property(특성)의 측정(測定)

reference
직무설계

I. 직무설계의 관념

직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다.
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