성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
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작성일 19-10-22 14:55
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Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 성희롱의 구성요건
Ⅲ. 성희롱의 입법추진 배경
Ⅳ. 성희롱관련법률 검토
Ⅴ. 성희롱관련판례
Ⅵ.성희롱관련법 시행에 있어서의 drawback(걸점)
Ⅱ.성희롱의 구성요건
성희롱을 구분하는 기준은 궁극적으로 피해자가 그 행위를 어떻게 받아들이느냐에 달려있지만 일반적으로 성희롱을 구성하는 요건은 다음과 같이 정리(整理) 해 볼 수 있다아
1. 행위주체
성희롱의 가해자는 고용, 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장상사, 동료근로자나 부하직원 등이며 피해자는 사업주를 제외한 모든 근로자와 함께 모집과 채용과정에서의 구직자도 포함된다 이때 가해자와 피해자는 특정성에 국한되지 않는다.성희롱관련법에대한고찰 , 성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로법학행정레포트 ,
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다. 가해자는 주로 고용이나 근로조건을 결정하는 권한을 지닌 자이거나 이에 影響을 미치는 직장상사이므로 여성이 주로 하위직에 있는 우리나라의 경제구조상 남성이 가해자가 되고 여성이 피해자가 될 가능성이 현저히 높지만 동성간의 상하관계나 수평관계에서도 성희롱은 발생할 수 있다아 즉 여성이 가해자가 될 수도 있으며 이때 피해자는 남성이 될 수도, 여성이 될 수도 있다아
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
상급자의 지위를 이용하거나 업무와의 연관성이 있는 경우 사업장 밖에서 발생하는 행위도 포함된다 예를 들어 출장중인 차안이나 전체회식 모임장소 등…(省略)
성희롱 관련법에 대한 고찰 -직장내 성희롱을 중심으로
레포트/법학행정
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직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 대해서 고찰하였습니다.순서
직장 내 성희롱을 중심으로 하여 성희롱 관련법에 대해서 고찰하였습니다.
