신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우,
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작성일 20-07-24 14:47
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. 본인은 日本(일본)인과 혼인 후 현재 미국 내에서 체류 중이며 내년 한국에서 단기 체류 후 日本(일본)에서 배우자 비자를 받고 체류예정(체류지 미정)이다.
2. 졸업 후 입사하고 싶은 일자리 및 자격
먼저 平生敎育(평생교육)원 졸업을 한 후 한국어 교원자격증을 수료했다는 가…(생략(省略))
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설명
다. 첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리와 추리, 수리논리, 상식 그리고 시각적 사고 이 5가지의 영역에 대한 문제를 풀어 주어진 상황에 대상으로하여 얼마나 유연하게 대처할 수 있는지 알기 위해서 검사하는 평가를 시행한다. 그러나 취업에 대한 걱정은 20-30대 취업준비생 뿐만의 이야기가 아니고 우리나라만의 사정이 아닐것이다. 삼성그룹을 예를 들자면 채용방식은 3단계로 나누어진다. 본인은 日本(일본)에 있는 여러 가지 일자리에 대상으로하여 찾아본 다음 일자리를 선정하고 내가 日本(일본)에 있는 인사담당자의 입장에 서서 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 알 수 있도록 평가 하는 방법을 정리(整理) 해 보려고 한다. 세 번째는 실무면접과 창의성면접, 임원면접이 있따 이렇게 지원한 직무와 지원자의 역량을 대조해 보며 적절한 지 알아보는 한 가지의 삼성만의 평가 방법이다.
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레포트/경영경제
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신문의 구인광고나 누리망 을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
1. 서론
사람은 저마다 한 가지씩 마음속에 직업에 대한 꿈을 안고 산다. 하지만 우리나라 청년 실업률은 10.3%이며 계속 늘어만 가는 실업률과는 반대로 취직을 하기 위해 저마다 사람들은 다양한 스펙을 쌓기 위해 열을 올리고 있따 그러나 스펙이 좋은 사람들은 이미 포화 상태이고 비슷비슷한 정도의 사람들을 비교하기 어려운 기업은 몇 가지의 해결책을 발견하게 되며 실행에 옮긴다.
