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[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델 [조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델 ..

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작성일 20-05-29 09:12

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조직의 變化(변화)는 다양한 방식으로 이루어질 수 있따

I. 위로부터의 혁신 : 변혁적 리더십

變化(변화)가 없는 조직의 리더십은 주로 거래적인 경우가 많다. 조직의 變化(변화)는 다양한 방식으로 이루어질 수 있따…(skip)

[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델 목차 [조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델 I. 위로부터의 혁신 : 변혁적 리더십 II. 아래로부터의 혁..






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방송통신/기타



[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델
목차

[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델

I. 위로부터의 혁신 : 변혁적 리더십

II. 아래로부터의 혁신 : 직원 주도의 조직變化(변화)
1. 1단계(초기사정 단계)
2. 2단계(개시 전 단계)
3. 3단계(개시 단계)
4. 4단계(실행 단계)
5. 5단계(제도화 단계)

III. 조직혁신 방해요인

IV. 통합적 모델

출처
[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델

變化(변화)에 관련된 사람들이나 다양한 유형의 저항 때문에, 어떤 變化(변화)를 성공적으로 성취하는 것은 매우 힘든 일이다. 거래적 리더십(transactional leadership)은 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 반대급부로 부하가 원하는 것을 제공함으로써 동기

[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델
목차

[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델

I. 위로부터의 혁신 : 변혁적 리더십

II. 아래로부터의 혁신 : 직원 주도의 조직變化(변화)
1. 1단계(초기사정 단계)
2. 2단계(개시 전 단계)
3. 3단계(개시 단계)
4. 4단계(실행 단계)
5. 5단계(제도화 단계)

III. 조직혁신 방해요인

IV. 통합적 모델

출처
[조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델

變化(변화)에 관련된 사람들이나 다양한 유형의 저항 때문에, 어떤 變化(변화)를 성공적으로 성취하는 것은 매우 힘든 일이다.
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