만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(problem)(D유형)-문제와 문제풀이
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작성일 22-03-08 19:13
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또한 집단주의적인 성향이 강한 사회의 특성(特性)이 드러난다. 예를 들어 상반기 3월과 하반기 9월에 정기적으로 이뤄진다.
(물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.
[본문 내용]
(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다 수시채용의 개념(槪念)과 특징을 설명을하시오
아래의 물음에 각각 답하시오.
이러닝 강의 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다. 이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다.^^
설명
(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이
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(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다 수시채용의 개념(槪念)과 특징을 설명을하시오
다. 내부시장 중심의 인적 자원관리가 이뤄진다.^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(problem)(D유형)-문제와 문제풀이
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[목 차]
수시채용, 수시채용 특징, 직무관리, 직무분석, 직무설계, 기능중심분석, 직무중심분석, 사람중심분석, 직위중심분석, 직무분석기법
이러닝 강의 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 과제(problem) D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리(整理) 한 자료입니다. [ 중 략 ]
순서
(물음1) 문제풀이
(물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다된다.
기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.
이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다.
