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작성일 20-09-23 12:25

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설명
_SLIDE_1_
인적자원관리

직무analysis과 직무설계
_SLIDE_2_

직무 analysis의 목적 및 분류체계

직무 analysis의 절차 및 방법

직무 analysis의 실패 및 해결方案

직무 설계의 개요

직무 설계 기법

직무설계의 바람직한 방향

INDEX
직무analysis과 직무설계
_SLIDE_3_

1
직무analysis

_SLIDE_4_

직무analysis이란
직무analysis
직무에 관련된 정보를 수집, analysis, 종합하는 활동
즉, 직무analysis은 종업원 각자의 작업 내용, 책임, 일의 난이도, 그 일을 하는 데 필요한 경비, 능률 등을 밝히는 것을 말함

_SLIDE_5_
1.직무 analysis의 목적 및 분류체계
직무analysis
임금관리

모발 조직체계획
선발 인력계획
입사훈련 경력계획
인사고과 직무재설계
교육훈련

직무기술서
직무평가
직무명세서
직무analysis의 목적
_SLIDE_6_

1.직무 analysis의 목적 및 분류체계
직무analysis의 분류체계
사업지원직군
전술기획
고객지원
제작물류
구매
경영지원직군
manager
Associate
Officer
Sr. Officer

직렬

직무
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
manager
Associate
Officer
Sr. Officer
_SLIDE_7_

2. 직무 analysis의 절차 및 방법
직무analysis의 절차
직무기술서(job de스크립트ion)
직무analysis의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다.
직무명세서(job specification)
직무명세서는 직무analysis의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
_SLIDE_8_

2. 직무 analysis의 절차 및 방법
직무analysis의 기법 …(투비컨티뉴드 )



순서

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