[조직행동론] 직무만족theory(이론) 조사
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작성일 22-03-08 20:18본문
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직무만족에 관한 개요와 직무만족theory(이론)을 정리한 보고서입니다.
(2) 공정성 理論(이론)(Equity theory)
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[조직행동론] 직무만족theory(이론) 조사
(1) 기대理論(이론)(Expectancy Theory)
직무만족에 관한 개요와 직무만족이론을 정리한 보고서입니다. [참고자료] • 권상철(2004) ｢현대노사관계론｣ 학문사 • 신은규(1992) ｢조직행동론｣ 다산출판사 • 박영주(2002) ｢호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구｣ 경기대학교 관광전문대학원 논문 • 김지선(2005) ｢레저만족이 직무만족에 미치는 영향｣ 한양대학교 국제관광대학원 논문 • 이영순(2005) ｢보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구｣ 원광대학교 논문
레포트 > 사회과학계열
• 신은규(1992) ｢조직행동론｣ 다산출판사
• 박영주(2002) ｢호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구｣ 경기대학교 관광전문대학원 논문
설명
순서
• 이영순(2005) ｢보육교사의 직무environment과 직무만족에 관한 연구｣ 원광대학교 논문
• 김지선(2005) ｢레저만족이 직무만족에 미치는 influence(영향)｣ 한양대학교 국제관광대학원 논문
2) 조직의 측면
(2) 2요인理論(이론)(Two dual factor theory)
Ⅱ. 직무만족의 중요성
2) 과정理論(이론) (Process theory)
Ⅲ. 직무만족 影響요인
(3) McGregor의 X, Y理論(이론)
Ⅳ. 직무만족理論(이론)
Ⅰ. 직무만족이란?
(1) 욕구단계理論(이론)(Needs hierarchy theory)
(4) 성취동기理論(이론)(Achievement motivation theory)
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[참고reference(자료)] • 권상철(2004) ｢현대노사관계론｣ 학문사
1) 내용理論(이론)(Content theory)
1) 종업원의 측면
(3) 目標(목표)설정理論(이론)(Goal setting theory)
< 참고자료 >
다.