인력채용 Process 改善(案)
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작성일 20-09-14 15:25본문
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세원텔레콤㈜ 인력채용 Process 改善(개선) (案) 목 차 1 2 4 3 6 5 목 적 (배 경) 현 실 태 개 선 방 안 추 진 계 획 기 대 효 과 첨 부 자 료 목적 (배경) 1. 목적(배경) 현재 당사 취업규칙에 근거하여 정기공채 / 수시채용 방식으로 신규 인력을 채용하고 있으나, 취업규칙상에 인력채용의 절차 및 내용이 구체화되어 있지 않고 일반 사항만이 언급되어 있어 채용절차를 좀더 명확히 할 당위성 인지 또한, 현재 On-line으로 입사지원이 가능하나 他社와 비교했을 경우 홈페이지상의 채용 Process 부분이 입사지원자가 쉽게 이해하고 이용 하기에 다소의 불편함이 있다고 판단되어 改善(개선) 할 여지가 있는 상황임 인력채용절차 이해 증진 / 당사 대외이미지 향상에 기여할 것으로 기대 현 실 태 2. 현 실...
인력채용 Process 改善(개선) (案)
목 차
1
2
4
3
6
5
목 적 (배 경)
현 실 태
개 선 방 안
추 진 계 획
기 대 효 과
첨 부 자 료
목적 (배경)
1. 목적(배경)
현재 당사 취업규칙에 근거하여 정기공채 / 수시채용 방식으로 신규
인력을 채용하고 있으나,
취업규칙상에 인력채용의 절차 및 내용이 구체화되어 있지 않고 일반
사항만이 언급되어 있어 채용절차를 좀더 명확히 할 당위성 인지
또한, 현재 On-line으로 입사지원이 가능하나 他社와 비교했을 경우
홈페이지상의 채용 Process 부분이 입사지원자가 쉽게 이해하고 이용
하기에 다소의 불편함이 있다고 판단되어 改善(개선) 할 여지가 있는 상황임
인력채용절차 이해 증진 / 당사 대외이미지 향상에 기여할 것으로 기대
현 실 태
2. 현 실 태
당사 사규(취업규칙)상 인력채용절차 및 내용 구체화 미흡
(1) 일반적인 개론부분만 명시
(2) 현재 사규 : “취업규칙 제2장 채용”(2001.11.01 개정)
- 채용의 정의(定義), 채용시 입사구비서류 항목, 채용결격사유, 수습 및
근로계약 항목 등만 언급
세부 인력채용절차(Process) 미정립
(※ 2003.03.21 “직원채용절차 확정/시행 건 대표이사 기 보고)
(1) 과거, 일부 절차와 상이하게 수시인력채용이 이루어진 example(사례) 발생
- 총무인사팀 고유의 업무권한 침해, 기타부서 혼선 야기
회사 홈페이지상 On-line 입사지원시 입사지원자의 편의성 / 편리성
제공 미흡한 상황 (☞ 온-라인 입사지원률 감소추세)
(1) 입사지원자 이해 및 활용도 감소 우려
(2) 홈페이지 개설이후 내용 改善(개선) 활동과 노력 저조
# [현재 홈페이…(생략(省略))
인력채용 Process 改善(案)
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