[군가산점 논란] 군필자 가산점 문제에 대한 찬반논의와 결점 및 군가산점 제도를 둘러싼 나아갈 방향
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작성일 21-10-01 17:49
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6. 나의 견해Ⅲ. conclusion(결론) Ⅰ. 서 론군필자 가산점 제도는 24개월 이상 현역 복무자에게는 공무원 채용 시험시 점수의 5%, 24개월 미만 복무자에게는 3%의 가산점을 부여한 제도이다.
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군가산점 논란 군필자 가산점 문제에 대한 찬반논의와 문제점 및 군가산점 제도를 둘러싼 나아갈 방향
설명
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러싼 찬반론1) 군가산점에 대한 찬성론(1) 보상을 해주는 것이 우리 모두가 갖춰야 할 최소한의 예의이자 의무이다.2)모병제를 적용하여 양성평등 원칙이 적용돼야 한다. 4)유연한 사고를 통한 적절한 보상 방법을 찾는 자세가 필요하다. 이러한 제도는 군 복무자는 국가에 대한 충성심과 사회생활에서의 適應(적응)력, 단체생활에 대한 단결력, 그리고 인내심이 강하다는 장점(長點)을 인정함과 동시에, 2∼3년간의 군복무에 기간에 대한 최소한의 국가적 보상...
순서
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러...
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군필자가산점제도란 2. 군필자가산점제도를 둘러...
다.6) 대체복무제 또한 도입되어야 한다.3. 군필자 가산점 제도에 대한 여론 조사 결과1) 국민 3분의2 “군필자 가산점 줘야” -20·30대 70% 이상 찬성 2) 여론조사와 관련한 비판적인 개인적 고찰4. 군필자 가산점에 대한 불평등 문제1) 법- 다른 것은 다르게 대우해야 평등2) 철학-남녀 차이와 평등 사이 `세 가지 접근`3) 사회- 약자 문제 냉담하면 差別 더 커져4)국방-국가에 대한 희생 배려 않는 게 역差別5. 군필자의 적절한 보상방안 1) 군가산점도 여성에게 주어져야 한다.5)복지적인 측면에서 혜택을 주는 것을 강구해야 한다.3) 군복무 경력을 취업시 인사관리에 반영하도록 추진하는 것이 바람직하다. (2) 병역의무 이행자가 불이익을 당해선 안 된다 (3)양성평등을 해치는 것이 아닌 남성의 불이익을 보상하는 것이다2) 군가산점에 대한 반대론(1) 민간의 취업기회마저 제약하는 결과로 나타나고 있다아(2) 군 복무자 가산점제 부활 서둘러서는 안 돼(3) 다른 군복무를 치르는 계층의 논점을 형성하는 또 하나의 집단이다.
