조직文化(문화)의 의의(조직文化(문화)의 정이 정이)
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작성일 20-05-27 11:03
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조직분위기는 조직구성원이 조직에 대하여 감지하는 조직체에 대한 느낌을 강조하는 반면에, 조직文化는 조직구성원들과 조직체의 행위에 미치는 기본적인 가치와 전제를 강조한다.
1. 샤인(E. Schein)의 definition
4/ 단위부서의 통합
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8/ 갈등해소
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조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)
5/ 통제
조직은 구성원들의 행동 방법을 통제하는 조직文化를 갖는다.
설명
6/ 위험감수
10/ 개방시스템의 지향
레포트 > 사회과학계열
2/ 집단의 강도
3/ 인간에 대한 관심
순서
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조직文化의 의의(조직文化의 개념(槪念) definition )
일반적으로 조직文化(organizational culture)가 조직풍토(organizational climate), 조직분위기 또는 사풍과 동일한 의미로 쓰이고 있으나, 조직文化는 더욱 창조적이고 동태적인 의미를 갖는다.
조직文化는 조직분위기에 비하여 포괄적이고 조직행동과 개발을 강조한 개념(槪念)으로서 이에 대한 definition 는 학자에 따라서 여러 가지로 definition 되고 있다
9/ 수단-목적 지향
종업원들이 어떤 문제에 부딪히는 경우에 조직文化는 문제를 개념(槪念)화하고, definition 하고, 分析(분석)하고, 그리고 해결하는 올바른 방법을 제시함으로써 종업원들의 행동을 제한하게 된다 비록 조직文化를 측정(測定) 하는 명확한 방법은 없지만, 열 개의 특성을 등급화하여 평가함으로써 分析(분석)될 수 있다 이들 열 개의 특성은 다음과 같다.
1/ 구성원의 인지
샤인은 조직文化는 특정집단이 구성원의 협동과 외부의 영
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조직文化(문화)의 의의(조직文化(문화)의 정이 정이)
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7/ 보상기준
다.
