[행정조직론] 자원의존理論(이론)
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작성일 19-12-10 08:33
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이 관점에서 책략적 선택이란 의사결정자가 일정한 선택의 재량을 가지고 있음을 의미한다.
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자원의존이론(理論)
Ⅰ. 조직環境(환경)론의 의의
조직에 관한 이론(理論)은 그 分析(분석)단위에 따라 미시적 조직이론(理論)과 거시적 조직이론(理論)으로 분류된다 미시적 分析(분석)수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 分析(분석)수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 分析(분석)단위로 한다. 따라서 조직관리자의 자유재량 영역이 존재하고 이에 따른 책략적 선택을 강조 한다는 측면에서 시스템 구조적 관점의 環境(환경)결정론을 극복하는 것이다. , [행정조직론] 자원의존이론법학행정레포트 , 행정조직론 자원의존이론
[행정조직론] 자원의존理論(이론) - make preview 를 참고 바랍니다. 둘째는 인간성차원으로써 인간의 행동은 環境(환경)에 의해 지배된다는 결정론적 관점과 인간의 행동은 그의 자유의지에 의해 결정된다는 자발론적 관점이다. 이와 같이 책략적 선택 개념(槪念)을 통하여 볼 때, 조직은 조직활동 영역의 선택이라는 조직의 책략에 의해, 조직관리자의 평가와 의사결정에 의해 선택적으로 環境(환경)과 관계를 갖게 된다 조직성과를 증대시키기 위해서 필요하면 조직관리자는 조직 特性(특성)을 環境(환경)에 적응시킬 뿐만 아니라 環境(환경) 그 자체를 기존 조직에 적합하도록 조정 할 수도 있다는 관점이다.
Ⅲ. 책략적 선택 관점(strategic choice view)
책략적 선택 관점은 Astley와 Van de Ven의 4가지 조직環境(환경)이론(理論)의 분류 중 자발론적이며 미시적인 관점에 해당하는 것이다. 조직연구를 거시적으로 分析(분석)하는 접근방법은 조직과 環境(환경)과의 관계에 대하여 보다 적극적인 차원에서 이해하고자 하는 것으로 이는 조직環境(환경)론이라고도 볼 수 있다아
Ⅱ. 조직環境(환경)론의 관점
Astley와Van de Ven은 조직의 分析(분석)차원을 이원화시킴으로써 조직環境(환경)이론(理論)을 네 가지 관점으로 구분하였다. 다시 말하면, 環境(환경)과의 관계에서 결정론적인 상황이론(理論)의 대안으로 대두된 책략적 선택관점은 環境(환경)에 대한 자발론적 관점을 강조하여 의사결정자가 책략적 선택을 통…(省略)
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[행정조직론] 자원의존理論(이론)
레포트/법학행정
다. 첫째는 分析(분석)수준 차원으로 개인?집단?개별조직을 포함하는 미시적 分析(분석)수준과 조직개체군 등을 포함하는 거시적 分析(분석)수준이다.
