기업경영의 글로벌 스탠다드화
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작성일 20-05-10 08:35본문
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그렇지만 한국식 경영은 한국 내에서만 통용될 뿐 글로벌시장에서 통용되기는 매우 어려운 것이다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 히팅크가 실행에 옮긴
자료제목 : 기업경영의 글로벌 스탠다드화 기업경영의 글로벌 스탠다드화에 대한 레포트 자료입니다.
글로벌 스탠다드는 미국식의 경영시스템으로 바뀌어 갈 것이라는 비판이 많다. 그러나 OECD 가입, WTO체제와 같은 신조류가 한국에 들어오면서 한국의 고유한 경영環境(환경)이 이들과 충돌하여 때로는 발전을 저해하기도 하였다. 한국의 정치, 경제시스템 속에서 한국적인 것이기에 세계에서 통용될 수 없는 규범이나 풍습이 있따 1960년 이후 잿더미 속에서 1인당 국민소득을 1만 달러로 올리는 과정에서 그러한 것들이 유효하게 한국 내에서 통용되었다.
<기업경영의 글로벌 스탠다드화> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 즉, 보편타당성을 확보하고 글로벌 스탠다드를 확립해야 진정한 글로벌 리더(global leader)가 될 수 있을 것이다.
2002년 월드컵에서 한국국민들 뿐만 아니고 전 세계 국민들에게 글로벌 스탠더드의 기준이 입증되었다고 볼 수 있따 한국 축구대표팀 감독이었던 히딩크(Guss Hiddink)는 아시아 지역에서만 리더였던 한국축구를 글로벌 스탠다드에 맞춤으로써 세계에서 강력한 축구강국으로 부상시켰다. <기업경영의 글로벌 스탠다드화> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
기업경영의 글로벌 스탠다드화 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/정리하였습니다. 어느 나라든 각각의 고유한 역싸와 풍토를 갖고 있고, 오랜 시간 동안 관습화된 법과 질서가 존재한다.
기업이 글로벌 스탠다드가 되기 위해서는 모든 국가나 시장으로부터 신뢰를 받지 않으면 안 된다 비록 미국이 주장하는 스탠다드라 하더라도 세계적으로 보편타당성을 인정받고 투명성, 공평성, 효율성의 기준을 만족시키지 못한다면 글로벌 스탠다드화되었다고 할 수 없다. . 만약 특정 한 국가가 지니고 있는 독창성이 전 세계적으로 유용한 것이라면 그것은 글로벌 스탠다드로 채택될 것이다.
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그러나 독창성이라는 명목 하에 기득권을 고수하거나 불공평하게 활용된다면 이는 결코 글로벌 스탠다드라고 할 수 없다.
이러한 종래 한국기업의 제도나 관행은 세계적으로 보편타당성이 있고 독창성이 있어야 할 것이다. 따라서 한국기업들이 글로벌 기업으로 성장하기 위해서는 보편타당성을 지니고 있는 글로벌 스탠다드를 추구하여 경쟁을 해야 하는 과제(problem)를 안고 있따
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기업경영의 글로벌 스탠다드화
특히 우리나라의 경제가 IMF관리체제 하에 있을 때 IMF로부터 지적된 사항 중 한국기업의 도덕적 해이(moral hazard)는 그 대표적인 예라 할 수 있따
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기업경영의 글로벌 스탠다드화
개념정의,특징특성,종류유형
기업경영의 글로벌 스탠다드화의 주요 내용을 요약 및 정리한 report 자료(資料)입니다. 미국식 경영시스템은 어디까지나 미국기업에게는 매우 유리하지만 다른 나라들에게는 익숙하지 않기 때문에 경쟁에서 매우 불리할 수밖에 없다. 즉, 미국이나 영국 등 선진국들이 쌓아온 20세기 경제사회가 오늘날의 모습을 만들었고, 세계 속에서 미국의 影響(영향)력이 매우 크기 때문에 미국식 경영시스템으로의 전환을 강요한다는 것이다. 글로벌 스탠다드는 이들 국가별 독창성(originality)을 부정하는 것이 결코 아닐것이다.